Castagne maakt deel uit van Meyenhagen BV, KvK Midden-Nederland nr: 30202436

Disclaimer © Castagne

9 juni 2010

Minder jong

Vandaag gaat het gebeuren! Nederland spreekt zich uit over de koers voor wat mogelijk de komende acht jaar gaat voortduren. Spannender dan menige voorgaande verkiezingen en in hoopvolle afwachting van een wending in de Nederlandse politiek. De richting is onzeker, paars of centrum-rechts, of toch nog iets heel anders? Bepalend voor economie, onderwijs, gezondheidszorg, milieu en tal van andere zaken.

Waar overeenstemming over lijkt te bestaan, in ieder geval bij 90% van de partijen, is de verhoging van de AOW-en pensioenleeftijd. 67 jaar, dat wordt het perspectief voor het merendeel van de werkenden. Óók voor de veertigers en vroege vijftigers, die op dit moment op de arbeidsmarkt als moeilijk bemiddelbaar gelden.

Afgelopen week zaten we met zo'n clubje bij elkaar. Vrijwilligers, al dan niet met baan, uit allerlei windrichtingen met enorme ervaring en nog volop bezig met opleidingen en het ondernemen van nieuwe initiatieven. Geïnspireerde, gemotiveerde mensen die graag aanpakken. Maar moeilijk bemiddelbaar.

Lifetime employability is aan de orde van de dag en gelukkig zijn er veel mensen die dit met plezier aangaan en zelf de mogelijkheden en kansen benutten. Kansen die echter van werkgeverszijde niet al te ruim meer geboden worden. Omdat 'ouderen' minder snel kennis tot zich nemen, wordt er minder geïnvesteerd in opleiding voor hen. En vervolgens constateert men dat deze werknemers een kennisachterstand hebben en minder productief zijn. Een kip-ei verhaal waarvan de conclusie wordt dat de onderneming de 'oudere' werknemers liever kwijt dan rijk is.

Hoe gemakkelijk wordt de kennis en ervaring van 45-plussers door het afvoerputje gespoeld. Tijdens de huidige crisis zijn zij een gemakkelijk doelwit bij ontslag. Echter de babyboomers verlaten nu in ras tempo de arbeidsmarkt en  als straks de economie weer aantrekt is de generatie X echt nodig om de boel aan de gang te houden, tot en met het einde van hun werkzame leven. Bij werkgevers én werknemers is er nog veel werk te verzetten om in te spelen op dit veranderende perspectief.

Natuurlijk betoog ik mede vanuit mijn deel zijn van deze groep. Ikzelf wil heel graag bezig blijven met mijn ontwikkeling en daar nog heel veel jaren mee werken. En ik weet dat ik niet de enige ben. Om mij heen zijn er tal van veertigers en vijftigers die hetzelfde willen. Ik wil de samenleving overtuigen van de volwaardige plaats die 'oudere' werknemers innemen op de arbeidsmarkt. En werken aan levenslang werkplezier voor alle werknemers, jong én minder jong.

Column archief